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Le Siegrist ne précise pas si l`hypothèse d`interaction fait référence à des effets principaux additifs ou à un effet synergique. Une compréhension synergique d`un effet d`interaction est que le niveau d`une variable modérateur influe sur la relation entre les variables indépendantes et la variable dépendante. Conformément à cette opinion, nous nous attendons à ce que les associations entre le déséquilibre effort-récompense et les variables de santé incluses dans cette étude soient les plus fortes parmi les employés ayant des scores élevés sur le surengagement. La plupart des études ont testé l`hypothèse d`interaction à un niveau variable à l`aide d`une analyse de régression. Cependant, parce que nous étions également intéressés par les employés ayant des scores sur les échelles de surengagement et d`effort-récompense qui sont censés avoir des effets opposés sur la santé (c`est-à-dire, la combinaison d`un faible surengagement avec un score d`effort-récompense élevé et vice versa), nous a également divisé les répondants en quatre groupes selon des combinaisons de scores élevés et faibles sur l`échelle de surengagement et l`échelle effort-récompense, respectivement. Cela a entraîné quatre groupes d`employés: des employés détendus, des employés en difficulté, des employés exagérés et des employés Desappariés. Selon le modèle de déséquilibre effort-récompense (ERI) par Siegrist et coll. [1], l`effort au travail fait partie d`un contrat social qui est réciproque par une récompense adéquate. Les récompenses sont distribuées par trois systèmes d`émetteurs: l`estime, les opportunités de carrière et la sécurité d`emploi. L`échec de la réciprocité entre les efforts et les récompenses peut améliorer l`activation du système nerveux autonome et influencer le risque de Cardiopathie coronarienne [2-4]. Selon le modèle, les effets néfastes sur la santé peuvent également être déclenchés par le style d`adaptation exhaustif d`un individu, connu sous le nom de surengagement. Plus précisément, ce modèle se compose de trois hypothèses [5]: (1) l`hypothèse ERI: l`inadéquation entre l`effort élevé et la faible récompense (pas de réciprocité) produit des effets néfastes sur la santé, (2) l`hypothèse de surengagement: un niveau élevé d`engagement personnel ( surengagement) augmente le risque de réduction de la santé (même lorsque l`ERI est absente), et (3) l`hypothèse d`interaction: des risques relativement plus élevés de santé réduite sont attendus chez les personnes caractérisées par des conditions (1) et (2). Pour tester les différences dans les valeurs moyennes des composants de l`instrument ERI, selon le sexe, l`âge, l`éducation et l`occupation, on a calculé une série de modèles linéaires généraux des analyses univariées de la variance.

Le sexe, l`âge, l`éducation et l`occupation ont été entrés simultanément en tant que variables indépendantes dans des analyses distinctes pour les différentes composantes du modèle ERI. Les comparaisons par paires ont été testées simultanément avec des tests Sidak post-hoc. Pour tester l`hypothèse selon laquelle les risques relativement plus élevés de réduction de la santé sont attendus chez les personnes caractérisées par un échec de réciprocité entre les efforts et les récompenses et le surengagement, les participants ont été affectés à quatre groupes en fonction de leur l`échelle de surengagement et leur score ratio effort-récompense.

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