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Raison de la résiliation de l`employé: comme indiqué ci-dessus, parfois, une résiliation est hors de votre contrôle. Vous pouvez être un gestionnaire des RH, contraint de licencié un employé autrement productif parce que l`entreprise traverse un correctif approximatif. D`un autre côté, vous pourriez congédier un employé pour abus verbal, retard excessif ou mauvaise performance. Avec une lettre de résiliation, votre employé va avoir une meilleure compréhension de la raison pour laquelle il est laissé aller. Ce que vous devrez faire est de payer à votre employé ce qu`ils sont dus. Incluez la date à laquelle ils seront payés et comment ils recevront leur dernier chèque de paie: en personne, par la poste, ou par dépôt direct. Il est souvent intelligent de payer votre employé alors, de sorte que lorsque la lettre de résiliation est signée, l`emploi est officiellement terminée. Même si vous résilie un employé at-Will, il y a encore des précautions à prendre pour éviter la résiliation illicite, c`est-à-dire, congédier quelqu`un pour une raison illégale. En plus de définir les conditions d`emploi dans un contrat de travail, les employeurs devraient également envisager de décrire vos attentes dans un manuel de l`employé, documenter et appliquer la politique disciplinaire de votre entreprise, ainsi que le maintien des dossiers appropriés mesures disciplinaires prises dans le dossier RH de l`employé. Si vous avez émis une lettre de résiliation, vous pouvez vous trouver avoir besoin d`autres documents d`emploi. Voici quelques-uns pour vous faire démarrer: quand un employeur doit licencié des employés, les employés devraient recevoir toutes les informations sur leur mise à pied, leurs avantages, leur chèque de paie final, et plus, dans une lettre de résiliation. Cette lettre d`arrêt de mise à pied d`échantillon vous fournit un modèle à utiliser pendant que vous écrivez vos propres lettres de terminaison de mise à pied. Les lettres de résiliation aident à rendre la transition aussi lisse que possible pour l`employé lorsqu`il fournit des renseignements pertinents sur la rémunération, les avantages et les ententes en cours.

En tant qu`employeur, vous préférez penser à embaucher plutôt que de tirer, mais parfois les terminaisons d`emploi sont une partie nécessaire de l`entreprise. Créez une lettre de résiliation d`employé pour expliquer pourquoi vous résiez l`emploi d`un individu, et décrivez d`autres détails au sujet de la résiliation. La lettre de résiliation est votre dossier écrit pour vous aider à vous protéger si des questions ou des questions juridiques surviennent au sujet de la résiliation. 3. l`employé libère et décharge toutes réclamations, réclamations, accusations, litiges et demandes à l`encontre de l`employeur et de ses employés, mandataires, associés, actionnaires, dirigeants, administrateurs et sociétés affiliées, à l`exception des réclamations, plaintes, accusations, litiges, ou des demandes qui pourraient découler d`une violation du présent contrat de résiliation, telles que les réclamations pour remboursement, la paye avant, les dommages et les honoraires tels que les honoraires d`avocat, qui pourraient découler des lois fédérales ou d`état d`emploi ou de toute conduite par l`employeur. L`employé a eu l`occasion de consulter [son] avocat et est conscient de [ses] droits légaux, mais renonce sciemment et volontairement à ces droits dans la mesure du possible en vertu de la Loi.

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